Viele Teilzeit- und Minijobkräfte
Reinigungsteams bestehen oft überwiegend aus Teilzeitkräften und Minijobbern mit unterschiedlichen Stundenkontingenten.
Branchenlösung
Objekte. Zeiten. Vertretungen. Ein verlässlicher Plan.
Keine Kreditkarte nötig · Nach DSGVO-Grundsätzen entwickelt

Planen Sie Früh- und Spätschichten für Ihre Reinigungsobjekte, berücksichtigen Sie die Verfügbarkeiten von Teilzeit- und Minijobkräften und organisieren Sie Vertretungen bei Ausfällen. Ihr Team sieht veröffentlichte Schichten mit Standort und Uhrzeit in der Mitarbeiter-App.
* Informatorische Hinweise auf Basis gesetzlicher Standardwerte. Keine Rechtsberatung. Tarifliche, betriebliche und branchenspezifische Sonderregelungen sind eigenverantwortlich zu prüfen.
Reinigungsteams bestehen oft überwiegend aus Teilzeitkräften und Minijobbern mit unterschiedlichen Stundenkontingenten.
Mitarbeiter arbeiten an verschiedenen Objekten, die Planung muss objektübergreifend funktionieren.
Büroreinigung morgens vor 7 Uhr oder abends nach 18 Uhr: ungewöhnliche Arbeitszeiten sind Standard.
Fällt jemand vor dem Frühdienst aus, müssen Verfügbarkeit, bestehende Schichten und die Anforderungen am Objekt zusammenpassen.
Bei Einsätzen an mehreren Objekten muss der Dienstplan ausreichend Zeit für die Wege lassen.
Beginn, Ende und Pausen müssen nachvollziehbar erfasst und vor der Lohnvorbereitung geprüft werden.
Schichten je Objekt planen und erfasste Stunden prüfen. Die Produktansichten und eingeblendeten Beispieldaten veranschaulichen den Ablauf; sie zeigen keinen Kundenbetrieb.
Dienstplanung
Planen Sie Früh- und Spätschichten mit dem passenden Standort. Beziehen Sie Verfügbarkeiten und vereinbarte Stunden ein, bevor Sie Mitarbeitende zuweisen.
Markus: die Freitagsschicht auf Samstag verschieben.
Zeiterfassung
Kontrollieren Sie die erfassten Zeiten und Pausen Ihres Reinigungsteams. Stundenkonten und DATEV-Export ergänzen die Lohnvorbereitung ab Pro.
Originalwerte: Genehmigt (Lohn) 186h 09min · SOLL (geplant) 290h 15min.
Echte Desktop-App mit fiktiven, branchenneutralen Demo-Daten. Die Animation veranschaulicht den Ablauf und verändert keine Daten. Die gezeigte Demo ist kein branchenspezifischer Kundenbetrieb.
Die Darstellung ist keine automatische Bedarfs-, Routen- oder Fahrzeitplanung. Schichten und zusätzliche Wegezeiten legt der Betrieb selbst fest. Die Objektzuordnung folgt der Einrichtung beziehungsweise der Schicht und wird nicht allein anhand von GPS automatisch erkannt.
01Objekte & Vertretungen
Legen Sie getrennt geführte Objekte als Standorte an. Wählen Sie je Schicht den Einsatzort, die Zeiten und die benötigte Besetzung.
Prüfen Sie Verfügbarkeiten und schreiben Sie unbesetzte Dienste als offene Schichten aus. Im Genehmigungsmodus entscheiden Sie über die Vergabe.
02Minijobs & Stundenkonten
Hinweis beim Erreichen der Verdienstgrenze, damit Sie die Minijob-Grenze im Blick behalten.
Ab Pro: Plus- und Minusstunden je Mitarbeiter im Stundenkonto nachvollziehen und für die weitere Planung berücksichtigen.
03Zeiterfassung & Lohnvorbereitung
Reinigungskräfte erfassen Beginn, Ende und Pausen in der App, wenn die Zeiterfassung eingerichtet ist. Eine Internetverbindung ist erforderlich.
Ab Pro: Bereiten Sie geprüfte Stunden und Lohnarten für den DATEV-Export vor. Kostenstellen lassen sich nach Einrichtung zuordnen.
App für Ihr Reinigungsteam
Veröffentlichte Dienste mit Standort und Uhrzeit ansehen, Verfügbarkeiten pflegen und Schichttausch anfragen: direkt in der Mitarbeiter-App.
Eine Reinigungskraft bietet ihre Schicht zum Tausch an. Nimmt ein Kollege an, prüft die zuständige Führungskraft den Tausch und gibt ihn frei.
Die App zeigt eingeteilte Dienste mit Standort und Zeiten. Benachrichtigungen zu Schichten und Änderungen hängen von den aktivierten Einstellungen ab.


Stempeluhr fürs Objekt
Kommen, Gehen und Pausen am eingerichteten Objekt-Terminal erfassen: per PIN, ohne eigenes Smartphone. Die Tablet-Stempeluhr ist ab Pro enthalten.
Name oder Mitarbeiternummer wählen und die persönliche PIN eingeben. Mitarbeitende müssen im Betrieb angelegt sein; ein eigener App-Login ist dafür nicht erforderlich.
Bei der Einrichtung wird das Tablet mit einem Standort verbunden. Stellen Sie am Objekt eine Internetverbindung bereit und prüfen Sie die Zuordnung vor dem ersten Einsatz.
ohne Kreditkarte testen
Serverstandort in der EU
kündbar
Export zur Lohnvorbereitung
Büroreinigung vor Geschäftsbeginn, Unterhaltsreinigung am Nachmittag und Treppenhäuser am Abend: Die Dienstplanung in der Gebäudereinigung verbindet unterschiedliche Einsatzzeiten und Stundenkontingente. In Shiftdesk ordnen Sie Schichten einem Standort zu und planen die Besetzung für jedes Reinigungsobjekt.
Die Mitarbeiter-App ergänzt die Planung: Ihr Team sieht veröffentlichte Dienste, pflegt Verfügbarkeiten und kann sich auf offene Schichten bewerben. Erfasste Arbeitszeiten prüfen Sie vor der Lohnvorbereitung. Ab Pro stehen zusätzlich Stundenkonten und DATEV-Export zur Verfügung.
Legen Sie organisatorisch getrennte Reinigungsobjekte als Standorte an und ordnen Sie jeder Schicht den passenden Standort zu. So unterscheiden sich etwa der Frühdienst im Bürohaus und die Abendrunde im Treppenhaus im Plan. Bei einem Wechsel zwischen Objekten prüfen Sie zusätzlich, ob die eingeplante Zeit für den Weg ausreicht.
Für kurzfristige Ausfälle prüfen Sie die vorhandenen Verfügbarkeiten, Abwesenheiten und Schichten. Über eine offene Schicht können Mitarbeitende ihr Interesse melden. Im Genehmigungsmodus entscheidet die zuständige Führungskraft über die Besetzung. Verfügbarkeitsangaben ersetzen dabei keine verbindliche Zusage.
Berücksichtigen Sie bei der Personalplanung die vereinbarten Stunden und die gepflegten Verfügbarkeiten. Shiftdesk gibt Hinweise zur Minijob-Verdienstgrenze und dokumentiert erfasste Zeiten. Prüfen Sie die Angaben und Hinweise vor der Lohnvorbereitung; sie ersetzen keine individuelle rechtliche Prüfung.
Fiktives Planungsbeispiel: Ein Team mit sechs Reinigungskräften betreut zwei Bürohäuser und ein Treppenhaus. Für den Frühdienst in Bürohaus West fällt eine Person aus.
Legen Sie die getrennt geführten Reinigungsobjekte als Standorte an. Erstellen Sie die Früh- und Spätschichten mit dem passenden Standort, den Zeiten und der benötigten Besetzung.
Prüfen Sie, wer zum benötigten Zeitpunkt arbeiten kann, welche Vertragsstunden vereinbart sind und welche Schichten bereits geplant sind. Planen Sie bei einem Objektwechsel ausreichend Zeit für den Weg ein.
Schreiben Sie den unbesetzten Dienst als offene Schicht im Modus „Mit Genehmigung“ aus. Mitarbeitende melden ihr Interesse; die zuständige Führungskraft prüft die Bewerbung und vergibt die Schicht.
Kontrollieren Sie Standort, Zeit und Besetzung und veröffentlichen Sie den aktualisierten Plan. Die eingeteilte Reinigungskraft sieht den Dienst in ihrer App und erfasst ihre Zeiten über die eingerichtete Zeiterfassung.
Fiktives Beispiel zur Erklärung des Ablaufs; keine Kundenreferenz und kein Versprechen einer bestimmten Besetzungsdauer.
Legen Sie getrennt geführte Objekte als Standorte an und wählen Sie bei jeder Schicht den passenden Standort. Mitarbeitende haben einen zugeordneten Stammstandort; der Einsatzort wird zusätzlich in der jeweiligen Schicht festgelegt. Basic enthält bis zu drei Standorte, Pro und Enterprise unterstützen unbegrenzt viele Standorte.
Prüfen Sie die verfügbaren Mitarbeitenden und schreiben Sie den Dienst bei Bedarf als offene Schicht aus. Im Modus „Mit Genehmigung“ melden Mitarbeitende ihr Interesse, und die zuständige Führungskraft entscheidet über die Vergabe. Kontrollieren Sie anschließend den aktualisierten Dienstplan.
Ja. Mitarbeitende können in der App pro Tag angeben, ob sie verfügbar sind, und ein Zeitfenster ergänzen. Dabei gelten die eingestellten Bearbeitungsfristen. Prüfen Sie die Verfügbarkeiten zusammen mit Abwesenheiten und bestehenden Schichten, bevor Sie einen Dienst zuweisen.
Die Schichten enthalten Standort und Arbeitszeiten. Zusätzliche Wegezeiten zwischen Objekten müssen Sie bei der Planung selbst berücksichtigen. Eine automatische Routenplanung oder Berechnung der Fahrtdauer ist damit nicht verbunden.
Shiftdesk gibt einen Hinweis, wenn eine Minijob-Kraft auf die Verdienstgrenze zuläuft. Das ist eine organisatorische Hilfe. Die abschließende Prüfung der Verdienstgrenze bleibt in Ihrer Verantwortung.
Mitarbeitende erfassen Beginn, Ende und Pausen über die eingerichtete Smartphone- oder Tablet-Zeiterfassung. Prüfen Sie die Standortzuordnung und den Erfassungsmodus bei der Einrichtung. Der Standort eines Eintrags folgt der eingerichteten Zuordnung beziehungsweise der passenden Schicht; das Objekt wird nicht allein anhand von GPS automatisch erkannt.
Für die persönliche Mitarbeiter-App benötigt sie ein Smartphone. Alternativ können Mitarbeitende an einer eingerichteten Tablet-Stempeluhr per PIN Zeiten erfassen. Dafür müssen sie im Betrieb angelegt sein, brauchen aber keinen eigenen App-Login. Die Tablet-Stempeluhr gehört zu Pro und Enterprise.
Starten Sie jetzt Ihr 14-Tage-Trial: kostenlos und ohne Kreditkarte. Oder vereinbaren Sie eine persönliche Demo.